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法律主观：
劳务费通俗地来说就是个人以智力、体力提供的服务而发生的费用都可以称为劳务费用 。人们往往会将劳务报酬与个人工资混为一谈 ，但是这两者是有一定的区别的 。一 、劳务费税率工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：级数含税级距税率(%)速算扣除数 ，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ，税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元 ，要交（1800-800）*20%=200元个税；当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20%=800元个税 。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的 ，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000 。二 、劳务费与职工工资的区别 。我们先从法律的角度来看。职工工资费用支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬 。而劳务费一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同 、居间合同等规定签订合同而取得的报酬 。从管理方式还看。工资是需要员工在企业工作日常都进行考勤或签到 ，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理 。劳务费呢?而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费 。从税务管理角度看 ，工资报酬的支付应用工资表按实列支 ，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同 。
法律客观：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条 扣缴义务人未按照规定设置 、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的 ，由税务机关责令限期改正 ，可以处二千元以下的罚款； 情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款 。
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