网上有关“求水果店员工管理制度”话题很是火热，小编也是针对求水果店员工管理制度寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您。
注：请根据店内实际情况酌情修改
员工工作守则
一、按时上下班：
1 、迟到,早退
1)迟到,早退5分钟以上的,给予每分钟2元的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工处理.
2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理.
3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到.
2 、旷工
1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理.
2)迟到超过45分钟作旷工论处.
3)旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理,不予计发当月工资和提成等.
4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任.
3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭 。
二 、请假：
1 、无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.
2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月.
三 、辞职
1 、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请.
2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职.
《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部
3 、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的,公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作.
4 、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.
四、仪容标准
1 、男同事:
1)头发
――头发一定要梳理整齐
――头发不可太油腻,不可有头皮
――后颈头发长度不可超过衫领顶部
――头发前端不可盖过眼眉
――不可染发和剃光头
2)首饰
――不可戴超过一只戒指
――最多只可以戴一条不夸张的手链
――不可戴过大或过多色彩的手表
――颈链不可外露
3)着装
――穿着公司统一制服
――衣服穿着整齐,干净,鞋擦拭干净,无灰尘
――服饰无破损
4)姿势
――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂
――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.
2 、女同事
1)头发
――长发及肩的必须束起
――头发不可太油腻,不可有头皮
――头发前端不可盖过眼眉
――不可染发,头发不得蓬松
2)首饰
――不可戴超过一只戒指
――不可戴过大或颜色过多的手表
――手镯/手链只可戴一条
――耳环方面,只可戴一对不夸张,粒状耳环
3)妆扮
――香水味以清淡为主
――指甲必须修剪及清洁,指甲油只能涂透明的颜色
――必须涂颜色不太夸张的口红
――化淡妆
――统一制服,服饰干净得体
4)姿势
――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂
――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.
五、其他：
1、上班时间不许斗嘴 ，打架 ，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100 ，并开除；
2 、上班时间手机上缴 ，存放至指定柜台，下班后领取；原则上无重大特殊情况不许打私人电话 ，违者罚款10元每次；
3 、员工上班时间不许看书 ，看报，不许闲聊 ，闲逛 ，违者罚款10元每次 。
六、奖励：
1 、模范员工奖励：门店每周推荐产生模范员工1人，每周日大家无记名投票产生，奖励50元 ，戴红袖章上班一周。
参考标准：
l 工作积极主动 ，岗位工作，成效（业绩）显著；
l 主动帮助同事；
l 个人技能提升快；
l 提出合理化建议 ，被采纳 ，创造效益 。
以上规定从2015年**月**日起执行 。
开水果店赚的都是辛苦钱，早上很早就要去市场拿货 ，而且不赚钱的时候 ，基本上没有什么收入，身体上非常的辛苦 ，压力也非常的大。一家店两个人开都非常的辛苦 ，如果是夫妻店，还要照顾孩子 ，基本上水果店很难兼顾下去 ，一个人开店更是不要去想了，长期的辛苦一定会打垮自己的心态，后面只有放弃的结果 。
开水果店还有没有前景 ，开水果店当然还有前景 ，但是不是说随便搞搞就能赚一大笔，开水果店也不是快速暴富的行业 。更多开水果店经验分享 ，朋友圈下面的搜一搜功能 ，搜水果店早读课，欢迎入圈与开水果店同行交流。水果店的水果有些可以定价比较高 ，有些定价很低 ，每年每个季节水果行情都不一样，很多产地看到别的果农挣钱了 ，也就一窝蜂的去种 ，到了打果的时候，产地产量过剩 ，往往去年这些砂糖橘能做到很好的利润 ，也许今年就不行了，都是薄利销售 。
所以水果店的水果在做产品结构销售的时候，跟水果每年的行情有关系 ，水果定价有高有低 ，平均下来，最后还得是薄利多销 ，销售的速度越快 ，水果店就越有搞头，这个行业能活下去的水果店毛利大概都在30-50%之间 ，净利润也就10%-15%的样子 ，行业也发展的越来越规范，信息透明度也越来越高了 。更多开水果店经验分享 ，朋友圈下面的搜一搜功能 ，搜水果店早读课，欢迎入圈与开水果店同行交流。但是开水果店只卖水果品类会有些单一 ，可以扩充一些其他品类的销售 ，比如榨汁，果切，干果 ，冷饮等等 ，只要能够满足顾客需求的品类，都可以做一些延伸 ，只要产品加工过后 ，附加价值就更高，毛利就能做得更高 。
新手什么都不懂 ，可以去水果店里面上班 ，一开始跟着学，跟着店长或者主管做 ，慢慢的可以摸着门道 ，熟悉市场，自己多问多学习 ，如果自己想开水果店 ，学习的冲劲都会很大，做事也主动，店长也会很喜欢这样的下手 。
开水果店准备的资金要合理一些 ，假如自己能投入的资金是15万 ，那么找下来的店铺投入不能超过8万，也就是一般资金以上 ，而且要把转让费和押金也包含在内。其他省下来的资金 ，要把水果店里面的装修翻新一遍，招牌 ，货架 ，收银台，吊顶 ，周边装饰等等都要更换 ，而且还有很多水果店里面该用的物料，比如包装盒 ，刀具 ，标签牌，绿皮垫，摆台等等 ，都需要花一笔钱 ，这些费用也大概要投入3-4万，省下的钱就要用来进货。如果首次进货完了之后 ，就没有什么资金了 ，也是不行的，刚开始进货拿来卖 ，很难赚钱 ，要保持水果店的水果量，前期都要因为损耗亏损掉 ，这个时候就需要不断的补充资金进去 ，所以一定要留出几万的运营资金 。
关于“求水果店员工管理制度 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[幻露]投稿，不代表百盟号立场，如若转载，请注明出处：https://wk.bamasay.cn/baimeng/5976.html
评论列表（3条）
我是百盟号的签约作者“幻露”
本文概览：网上有关“求水果店员工管理制度”话题很是火热，小编也是针对求水果店员工管理制度寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。注：请根据...
文章不错《求水果店员工管理制度》内容很有帮助